Wat is mediation bij arbeidsconflicten?
De mediator behartigt de belangen van beide partijen, zonder zelf partij te worden in het geschil. Door -onder andere- te helpen het communicatieproces te verbeteren ontstaat er vaak wederzijds begrip voor elkaars belangen. Dikwijls leidt dit tot minder heftige emoties waardoor partijen weer in staat zijn om met elkaar te overleggen. Het zijn uiteindelijk de partijen die zelf met oplossingen komen voor dat wat hen verdeeld houdt. De neutrale mediator heeft hierin geen mening maar weet partijen vooral te motiveren om zelf de regie te nemen. Dat mediation steeds vaker wordt ingezet is niet zo vreemd want deze methode kan snel -meestal in een beperkt aantal gesprekken- tot succesvolle resultaten leiden.
Voor wie is mediation bij arbeidsconflicten bedoeld?
Arbeidsconflicten kunnen tussen verschillende partijen plaatsvinden. Denk aan een werkgever en werknemer, teammanager en medewerker, maar ook tussen collega’s onderling. Kortom, iedereen binnen een onderneming kan betrokken raken bij een arbeidskwestie. Niet zelden leidt een arbeidsconflict tot ziekteverzuim. Vaak is het dan de bedrijfsarts die arbeidsmediation adviseert om de onderliggende problemen op te lossen. Het is hierbij van belang dat de betrokken partijen bereid én in staat zijn om deel te nemen aan mediation. Met name omdat een flinke dosis inzet essentieel is voor het slagen van de mediation. Niettemin vindt mediation altijd plaats op basis van vrijwilligheid en vertrouwelijkheid.
Doel
Het doel van arbeidsmediation kan gericht zijn op herstel van de arbeidsrelatie en/of re-integratie. Het kan echter ook betekenen dat partijen tot de conclusie komen dat het beter is om afscheid van elkaar te nemen. In dat geval spreken we van exitmediation. De mediator is in deze situaties bij uitstek procesbegeleider en weet de betrokken partijen veelal in beweging te krijgen. Tot slot zal de mediator de gemaakte afspraken vastleggen in een (beëindigings-)overeenkomst.
Voordelen
Een arbeidsconflict is in de eerste plaats heel vervelend voor de betrokkenen en heeft veelal zijn weerslag op de productiviteit en sfeer. Tijdig ‘ingrijpen’ door het toepassen van mediation betekent doorgaans een efficiëntie manier van geschilbeslechting. Andere voordelen zijn:
- Relatief goedkoop
- Professionele begeleiding
- Actieve inbreng van partijen d.w.z. zelf de regie behouden
- Gezamenlijke oplossing die ervoor zorgt dat partijen de uitkomst (beter) accepteren
- Behoud van (goede / respectvolle) relatie
Wat wij bieden:
- Deskundig juridisch specialist en MfN-registermediator
- Onafhankelijke en onpartijdige begeleiding
- Vastleggen van afspraken in een vaststellingsovereenkomst
- Gesprek op locatie of op een vestiging bij u in de buurt
- Zeer scherp tarief
Wat vragen wij?
- De bereidheid om samen om de tafel te zitten
- De intentie om er samen uit te komen
Nieuws en Blogs
Op deze pagina delen wij onze kennis, ervaring en expertise op het gebied van juridische en maatschappelijke vraagstukken. De artikelen bieden heldere uitleg en praktische handvatten voor uiteenlopende onderwerpen waarmee onze cliënten te maken kunnen krijgen.
Onze blogs zijn geschreven door onze collega’s met ruime ervaring in de praktijk. Vanuit die achtergrond belichten wij ontwikkelingen, verduidelijken wij complexe materie en geven wij inzicht in de gevolgen voor uw situatie. Betrouwbaarheid, zorgvuldigheid en inhoudelijke diepgang staan daarbij centraal.
Met deze kennisartikelen willen wij u ondersteunen bij het maken van weloverwogen keuzes en u voorzien van duidelijke en toepasbare informatie. Wilt u weten wat wij hierbij voor u kunnen betekenen? Wij staan u graag bij, met Raad & Daad.
Waar kun je ons vinden?
Wij zijn werkzaam in heel Nederland. Door de exclusieve samenwerking met De Hypotheker -de grootste en bekendste onafhankelijke hypotheekadviseur van Nederland- hebben wij met ruim 100 vestigingen altijd een kantoor bij jullie in de buurt.
De samenwerking met De Hypotheker zorgt er bovendien voor dat jullie al tijdens het proces duidelijk hebben hoeveel je kunt lenen voor een woning en wat de woonlasten na de scheiding zullen zijn; dit biedt duidelijkheid.
Je kunt voor vragen of het maken van een afspraak bellen op telefoonnummer (+31) 85 009 18 50.
Veel gestelde vragen
Wat zijn de kosten van scheiden met een koopwoning?
Wij vinden het belangrijk dat je vooraf een goed beeld hebt van de kosten van de scheiding. Daarover zijn wij dan ook zo transparant mogelijk. De kosten van een scheiding zijn echter niet voor iedereen gelijk. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat je in aanmerking komt voor een bijdrage vanuit de overheid in deze kosten. Om die reden willen wij eerst een beter beeld van jullie situatie krijgen.
Voor een kostenindicatie op maat vul je het formulier op de website in of neem je telefonisch contact op.
Het eerste gesprek met een adviseur van De Hypotheker is volledig kosteloos en vrijblijvend. Na afloop van dit gesprek zal de adviseur een offerte uitbrengen.
Hoe lang duurt het proces van scheiden met een koopwoning?
In de meeste gevallen moet de echtscheiding eerst zijn afgewikkeld voordat de hypotheek geregeld kan worden. Inclusief de rechtbank neemt de volledige echtscheidingsprocedure ongeveer twee tot drie maanden in beslag.
Als jullie na het intakegesprek besluiten verder te gaan met De Hypotheker, zal de adviseur een advies uitbrengen en de hypotheek laten aanpassen of een nieuwe hypotheek afsluiten voor één of beide partners. Doorgaans is dit binnen drie maanden geregeld.
Ben ik verplicht om met De Hypotheker in zee te gaan?
De samenwerking met De Hypotheker is geheel vrijblijvend. Je bent dus niet verplicht om met een adviseur van De Hypotheker in gesprek te gaan als je bij ons de scheiding aanvraagt.